Liderazgos Transformacionales

Nuestra línea “Liderazgos Transformacionales” se enfoca en forjar líderes excepcionales que inspiran y provocan cambios significativos en sus entornos. A través de programas innovadores de desarrollo de liderazgo, trabajamos con líderes y futuros líderes para potenciar sus habilidades, cultivar su visión estratégica y fomentar su capacidad para impulsar transformaciones positivas en sus equipos, organizaciones y

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Empresa

IN-TEGRA se enfoca en optimizar la experiencia del empleado dentro de su portafolio de servicios mediante una serie de estrategias y herramientas especializadas. En primer lugar, colabora estrechamente con las organizaciones para comprender sus objetivos y cultura corporativa, lo que les permite diseñar programas personalizados que mejoren la satisfacción y el compromiso de los empleados.

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Sostenibilidad y Protección del Medioambiente

Ha llegado el momento de reinventarnos. El presente está lleno de retos: enfrentar el cambio climático, asegurar la sostenibilidad de los negocios y emprendimientos, accionar desde el conocimiento de los territorios, impactar de forma positiva, optimizar el uso de recursos, entre otros, son algunos de los desafíos que sin importar el rol desde el que

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Participación- Ciudadanía- Diversidad

La participación ciudadana es un derecho que se fortalece con la diversidad. La sociedad actual está más interconectada e informada que nunca y eso es una fortaleza. La incidencia que tienen las comunidades étnicas, los niños, niñas y adolescentes, la comunidad LGBTIQ+ entre otras, en las decisiones que se toman en sus contextos y realidades,

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Integridad, transparencia y lucha contra la corrupción

La integridad corporativa es un componente esencial de la gestión organizacional responsable y sostenible. Cuando hacemos referencia a ella, observamos la adhesión rigurosa de una empresa a principios éticos y valores morales en todas sus operaciones y en sus relaciones con todas sus partes aceptables, incluyendo empleados, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad en general.

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12 retos en la inclusión de estándares de integridad en las organizaciones

12 retos en la inclusión de estándares de integridad en las organizaciones Este año vamos a acompañarte en la implementación de los 12 retos de la integridad corporativa, sin morir en el intento. Enero: Creer Si, cada vez se exige con mayor persistencia mover nuestras organizaciones desde la integridad, cada vez más se ven los

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OBSERVAR

El mes pasado exploramos el gran reto de CREER En nuestra conversación virtual conocimos la importancia de reconocer que no siempre tenemos a las organizaciones y a los individuos de nuestro lado cuando nos proponemos elevar la conciencia y las prácticas íntegras en nuestras empresas y organizaciones. La integridad es una apuesta a largo plazo,

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